何东平刚出去，陈丽君和冯美琪又来了。
“你俩怎么一起来了？”
沈辉一边让座，一边笑着问。
陈丽君不分管法务，两人却一起进来，确实让他挺纳闷。🕛🐋
“有件事要给沈总汇报。”
陈📭🞄丽君笑着说，将一份🔡🂉🌽文件递给沈辉“沈总先看下这个🌚⛓🙽。”
分管副总和各部门经理不走正常流程，直接到办公室来汇报工🄬⛥作🂁🝻，那肯定是要汇报的工作没经过讨论，会产生争议，所👘以才会直接过来汇报。
文件是一份补充性质的劳动协议。
沈辉看了一遍，合上文件问🂦“你怎么考虑的？🗎🚛”
陈丽君说“是冯经理提出来的，我也觉得有必要，虽然沈总关怀员工，我也相信有了这么好的福利待遇，公司的员工肯定不会为了一点小事闹什么纠纷，但这只是我认为，有点太一厢情愿了。这几年劳动纠纷案越来越多，有些人你让他得到的再多，一旦出现自身利益受损，也会毫产🃦🚀犹豫的反咬你一口，不管从人性还是法律角度，我觉得补充完善一下我们的劳动协议很有必要，至少在出现问题时公司不会过于被动令人窝火。”
沈辉问道“符合法律和国家政策吗？”
冯美琪道“将员工同等价值的劳动所得之外的收入划分为公司的额外补偿，在法律上是没有问题的，只要不是刚开始就怀有在离职后敲诈公🞩🖵司的想法，也没人会抵触的。”
沈辉考虑了下，说“那就这么办吧！”
这个问题他之前没考虑过🞈，经两人这🕰么一说，才觉得确实有必🄬⛥要。
沈辉没从事过人事行政🔡🂉🌽和法务工作，对管理😍⛮🝯的认识也大多来自于央企那一套，不可能每个专业管理口都能考虑的面面俱到，难免会有所疏漏。