刘牧樵办公室的人选有点难。
他在500多个报名名单中，通过查看简历，最终选出了5个勉强中意的人选🜖🂊进入复试。
他们有⛤🜚几个共同特点，一是年龄，必须是30🝻岁🏑🙕上下。
年纪太大了，有代沟。
年纪太小了，不成熟。
二是学历🀤，都是医学博士，并且第一学历都必须是985。
三是外语水平，8级水平。
四是协调能力都比🐡🁝较强，都在🍦行政上有过一两年的经历⚙。
符合条件的5个人，刘牧樵准备亲自面试。
这一天，是面试的时候，他坐在隔壁，看他们5个人在⚙隔壁互相交流，然后，要他们各自写一篇自我⛖介绍。
按理，⛤🜚一般的面试，都是写文章，面🙨🌶🃤试答题。
可是，刘牧樵自知之明，人家都🈒♕是博士毕业，还有了不少的社会经💗历🌥🁍🄤，看别人的文采，听别人的答题，这似乎有些不妥。
所以，⛤🜚他只要大家写一份自我介绍，然后随意聊聊，其实，就是看谁更顺眼。
办公💴🖈🐫室主任，就是自己🕬🌮的亲信，和自己在一起的🏑🙕时间很多，合不合得来很关键。
可以说，招聘办公室主🕬🌮任，不是看谁的能力最强，也不是看谁的文采最高，而是看谁最中刘牧樵的心意。