目前黑炎军团仅仅三万人，将来必定会有☲更多人的加入。
以严苛的军规去要求每🎣💺🖶一名军士，🝋🉢人☔⚰数少的时候还能监管过来。
人数一旦多，就不容易监管过来。
设立监管职位，或是让军士们互相监督，☲成🏊😕立举报机制，有可能会起到反作用，反而造成军心涣散，内部的勾心斗角。
对🃨外还来不及，内部的忧患是绝对不☔⚰允许☲的。
在这样的🚘大环境下，管理士兵，必须要有一套非常有效的措施。
强行的军规监管之下，有可能会在🝋🉢人数扩张，监管不过来，下放权力时，滋生滥用职权，或者让🜶🆩军士们🎄🎠起叛逆心理。
未来新扩张入黑炎军团的，有可能是招募的新人，有可能是降将俘虏，他们并不一定能像老兵一样有凝聚力，在忠💈🏷诚度上，极有可能会比较欠缺。
一旦管理过度，就易造成内部隐患。
这种隐患上了战场，十分麻烦。
所以，设立强条去管理，容易给他们☔⚰太多的压力，让🜯🅬某些人剑走偏锋。
以人传人，言传身教的方式。
让老兵们用他💸🖦们自己的军人素质去影响新加入的士兵，让他们认识♫到什么才是🂒真正的黑炎士兵，黑炎士兵应该是怎样的。
用实际行动去传递正确思想，让他们彻底明白作为一个黑👦🗄炎士兵应该怎样做。
黑炎士兵，并不是外衣与其他军团的士兵不同，不是用旗帜，不🈷🃁🔵是用不同颜色的盔甲来区分。