一路走过各部门集体办公室，每个部门少的小猫三两只，多的有六七人，都跟🈶🂷孟川礼貌恭敬的打着招呼。
八月份第一次招聘以来，兴远公司又陆续的通过官方组织🞌的💼现场招聘会以及网络招聘，给各部门增加了人手。
而且连部门也从行政独立分出了两🛒🛱个，一个是质检，一🈕个是研发。
质检是早就立项要独立出来的部门，以前除去顾客自摘，就是商贩上门直接进货，🝪质检尚无必要。
但是如今五村之地，🃒🗑一万多亩也就是六百多万平米的农田，全部都是兴远公司的农产品。以前那种让商贩自己🙀🗪进货的模式因为商贩前来时间不一的原因，效率低下，且最后统计总数时也麻烦容易出问题，必🍍📛须做出改变。
新模式不用自创，直接找同行学习经验。
如今兴远公司的除兴扬村以外的农作物，都是统一采摘，统一包装，然后指定地点指定时间直接送货上门或商贩自取。这样发货更快，商贩们也因🞪🖼🗹此获得便利，每天拿货排队的时间大大减少。进货量大舍得花钱的直接给商贩送货上门，那更是方便快捷。
发货快代表的就是农作物出🌗⚳田可能检查不仔细，质检部🈕便🞌应势而生。
至于研发部，只能说先搭起架子♋，目前由杨有农他们♈🆛技🈕术部的人在兼着。
研发部是苏瑛提🌪🁶出，在国庆之后就立刻设立。
冰心西瓜种子无法发芽的原因，大家都是好奇的，孟川虽然知道是土地簿的原因，但他也好奇能否得到科学上的解释。所以，研发部门就因此成立，🄵只是还聘请不到在种子以及土壤方面🇸🝓的专家大拿。
科研是一代代的积累，没法招个新兵蛋子🇮🛼回来培养，不是随便招个人就能做的事情。也正因此，才现在就成立🙀🗪研发部。🈴先让杨有农尝试研究，同步也力求聘请相关方面的资深专家。
如今的兴远公司，正式员工有三十五人，孟川一路走来，发现凡是他看到的人都是处于忙碌状态😴🅨，但虽然忙碌，每个人的的精气神又都相当的饱满良好。
除了一个人，曹兴。
孟川一眼就瞧出了曹兴那欲求不满的状态。