第二，光电科研涉及到的🔘🀶，都是高科技产品。而且市场的主要面对对象，是国🏲🝾🐮际客户。所以这种情况下，光电科🍣研需要的核心团队员工，至少要英语好。这是第一，第二，要求懂半导体相关知识。
这两条一卡，整个冰城满足这个条件的人都不多⛃🗮🞾了。
第三，则是利益。
由于特殊原因，在日常的生活里，成🗔永兴是小心加小心。在出租房里的各种文件，都是锁上加锁。
正是这种日复一日的戒备心态🂋🍍，导致他对周边人的信任度极低🔀♆。🕃🔻
除了同班同学以及部分老乡以外，这些人由🂸于先天的特殊原因，知根知底。其它的人，很难真正走进成永兴的心理安全区。
不过他的小心也是对的。从一些专业的师兄那边，已经传出来消息，有人准备花高价购买🖏👩蓝光led的生🄑产技术。
在蓝光实验过程中，💁🎵🕚产生了大量的中间数据。这些数据，任何一家工厂都不会发表的，而是把他们当🏽作保密信息珍藏起来。
好在所有的核心技术，🅒🅿🌗还一直都掌握在led小组成员手里，其它人一个是不懂，另一个🖏👩是成永兴根本就防着。
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光电科研在挂牌以后，就已经在招人了。但是当时的状态，一直是无人问津。
一个学生借钱办的公司，一看就不靠谱。这种公⛃🗮🞾司，敢来应聘的，基本上都是走投无路的主。
而这种歪瓜裂枣，光电科研又看不上。
等蓝光led大火以后，应聘的人，陆陆续续的出现，成永兴又不放心🇫了。他的论文里只是大而化之，很多工艺步骤细节，都没有全部发表，目的就是尽量的给自己的产业化争取时间。
这♍些应聘的人，成😖永兴完全无法有效进行鉴别，他们进来的目的是做什么。