陌生面孔的员工也很多。在宗岩让企业走“巨头模式”后，就一直施行严格的🐍⚋🏸优胜劣汰规则。刷掉了很多人。
能留下来的都是有几把刷子的，也理所应当的拿着高薪。但员工替换频率太高，会造成基层员工们对上司了解太少，短期内效率可能不高。比如孟谦，很多人都是只听说他并🅸没有亲眼见过。🁎🄩⛺
“这位先生”孟谦身后传来个声音。
孟谦回头，一名穿衬衫的男人上前，打🃳🛸♥量他几眼：“这里是公司重要区☤域，请问你的员工工作证呢？”
“工作证？”孟谦恍然。这边👬🌀是通往技术测试的区域，再往上就🔼🅼是产品测试👞区，必须注重安全。
“请🍱出示你的工作证。”衬衫男人看🉥着他，目光怀疑：“如果你不是我们公司的人，不能擅自进入这块区域。”
“我是这里的，只是还没有拿到属于我的证件。”孟谦并不怪🍗🈐对方的认☤真，这🐍⚋🏸正是负责任的表现。
“那先生请离开。”衬衫男侧身示意，“参观公司需要🛉临时证件，你如果有👞预约或者邀请，请去一楼前🜣台办理。”
衬衫男还是客气的。毕竟孟🆦👯谦西装革履很正经，🆨💈🏻虽然年轻但有股气魄，在不清楚来头之前。保持客🕥气是首要。
“不用这么麻烦，我电话叫人来接。”孟谦来到一旁，拿起手机拨通了梁涛的电话：“我在四楼，碰到了点事，你下来吧。”🚲
衬衫男仍旧看💸🖫着他，四楼🍯以上就是公司重要区域，他能叫人下来接？
第一猜测应该是访客，最近公👬🌀司确实有很多企业到访，就着电池技术授权的问题各种忙碌。本地的外地的一大把，还有好几次官员来参观……但推翻衬衫男观点的是。电梯下来的竟然是梁涛。
“梁助理。”衬衫男打招呼道。
“孟先生。”梁🛧涛先对孟谦点点头，再看向衬衫男：“怎么回事？”
衬衫男终于反应过来。公司里姓🎢孟的不多，还能被梁助理称呼孟先生的，那只有👐🇼传说中的天才创始人了。