“先🝄🈫说周薪,三百美元很合适,和维达🙐克一个水平,所以我没有意见。”
“再来是兼职,嗯……步枪协会,警局顾问☯🂶📓,这些都对公司业务有好处,你要能忙🗘🛷得过来,我自🞒然也赞同。”
“至于股份,凯🏂🗐🚭普,说实话,这有点让我为难了。”
原😲🅓本一脸微笑的克里夫听到埃文这话,笑容渐渐收敛。
埃文摊了摊手,说:“这真不是我吝啬,而是早在成立这家公司时,我就定下🎹🕿🏘了这条政策——神盾公司是完完全全的私人公司,不会接受其他人的参股。”
“这一点,凯普先生,你可以问问维达克,他可以说是公司的创始人,但🜕🂁就连🎹🕿🏘他也没有一点股份。😼”
克里夫闻言看向维达克,维达克朝他点了点头,示意埃🃕🗩🞏文说的是事🚎💒实。
埃文继续说道:“当然,我很理解你想参股的要求。🌵🃟🙅这说明你是真的看好公司的未来。”
“如果🏀🗂你因为没有🜣股份而退出,这个我很理解。🅿🌗⚸”
“当然,🖇🐞在你离开前,我希望你能听听维达克的薪资构成,如何?”
克里夫想了想,看向维达克。
维达克说:“我的薪资由固定薪水,任务补贴,保险,年终奖🎜👻以及管理层分红组成。我重🖯点解释一下管理层分红🞜🕀,其它的我不说,你也清楚。”
“管理层分红是这样的,当公司业务走上正轨之后,公司利润🎜👻的百分之四十归属管理层支配,百分之二十归非管理层员工,其余用于补充公司资本🐈♣。作为唯一投资人的埃文不会从公司抽走一分的利润。”
“当然,具体到每位🀴高管应该拿多少分红,就得看个人的能力了。不同部门不同职位都是不同的🞒。而⚢📆😨且,具体能分多少钱,还得看公司的运营状况。”
这种利润分配方式,可以把管理层和公司的利益结合在一起,对管理层的激励效果不弱,当然,比起克里夫原先寻求的股份来说还是差上不少的。毕竟,股份可以提前变现,分红不行,流动性差的太多了。