职业经理人这个概念在国内还不流行。
怎么说呢⚵🕯，国企单位的厂长都是国家任命的，民营企业大多采用的是家族制管理。
他☗⛆们好不容易打下了大片的产业，却请一个外人来管理，总觉得不放心，没有自己人用着方便，这是很多华人企业都存在的问题。
家☗⛆族制具有强大的🄣⛀🗓凝聚力，尤其是在创业的时候。
然而，在公司做大🄣⛀🗓做强之后，容易出现各种问题，专裁独断，公私不分，豪门恩🆗🏨怨等等，这样内部矛盾重重的公司怎么和国外的大企业竞争。
林子轩倒⚵🕯是没有想那么长远，他只想从忙碌的管理工作中解脱出来。
同时，他意识到国内民营影视公司的困境，那就是圈子化和小作坊式的🞒📤经营模式。
比如好梦⚵🕯公司，中心就是围绕着他、冯晓刚和葛尤三个人，主打的🖃是🅽冯晓刚的贺岁片，盈利方式上过于单一。
如果观众厌倦了贺岁片，如果🜧🄣⚿冯晓刚不🎥拍贺岁片了，公司该怎么办，肯定要找其他的盈利方式，这就需要转型。
其他的影视公司同样如此⚃🎫，以某位大导演或者创始人为核心发展，一旦失去了这🆗🏨位导演和创始人，公司分分钟就会垮掉。
这说明，你的产品过于单一，竞争力不足。
和好莱坞工业化的电影公⚃🎫司相比，国内的民营影视🌮公司就是小作坊，抗打击能力太弱。
这是国内企业的普遍现象，毕竟才🇹🝛刚刚发展起来，处于摸索阶段。
说到底，就是不够正规和专业。
这时候，林子轩想聘请职业🙓经理人的做法相当大胆，不容易被人理解。