当然，这也不是绝对的公平。
如果作为客服，你需要在上百个客服中竞争五个名额，而作🞾为项目负责人，只需要在十个人中⛖竞争五个名额。
但项目负责人想要做到业绩前五，所承受的压力可🐛比🟖🝌客服大多🎨📨🝕了。
洛修作出这样的福利制度，最终目的也不是为了公平，而是为了激🞘励。
上半年你是组内业绩最好的客服，那么下半年你可能会成为客服组长，也有可能会成为推广或者运营，给你🐏⚛更大的任务。
如果你能够一直在同岗位成为最优秀的那部分，你身上的担子就会越来越大，直到你达到自己的能力极限，停留🞻🙕在这一级别再也上不去。
对于这种已经没有🌕⚥培养潜力的员工，除了岗位应有的工资之外，额外能够得到的激励当然是最少的🔯。
这一次最终能够出国游的员工有五十多位，剩🛤🞖🔍余的在🟖🝌国内游。
经过⚭投🐌票，品如集团首次出国游的地点是——泰国普吉岛。
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