.天庭小狱卒！
一直以来，刘浪🎾🖫🕡在沐氏集团都表现得吊儿郎当，三天打鱼两天晒网，经常性缺勤迟到，即便之前主管的TS-5产品击败长丰股份，这一次又化解了海外工厂的难题，在很多人看来，也是运气成分居多。
然而，刘浪刚才那几句🔻🅲饱含深意的上任宣言，却让这帮沐氏集团的高层一下子清醒过来。
他们🀪⛋忽然意识到刘浪远不是想象中🇬🛦的那么简单。
因为，在沐氏集团之外，刘浪还拥🇬🛦有着多🐴重身份。
南山大学的管理学教授不用说了，而最近一下被推到风口浪尖🀙☵的⚽🖵中宇生态农庄，也是刘浪搞出来的。
另外🀪⛋，刘浪还是著名投资家，诺🂫👳维茨看重🐴的人。
抛去沐雪晴未婚夫的身份，单凭上面那🃲☋几项🚱🗈，刘♇🆕浪就有足够的资格担任沐氏集团的常务副总。
这🃍些副总大部分和刘浪没打过交🂫👳道，但是他们也不会怀疑刘浪的手段🆊。
或许，沐氏集团真要变天了。
待刘浪说完☡以后，沐雪晴点点头:“接着说第二个议☛题，那就是人事任免考察标准，具体的文件还没形成，我只是有一个想法，这个想法就是竞聘上岗。”🖸
“竞🀪⛋聘上岗？”一听这四个字，那帮副🃲☋总就知道自己的位置彻底不稳了。
刘浪🀪⛋也是一愣，因为竞聘上🍕🇼岗这个概念，是🚱🗈前几天和沐雪晴吃饭闲聊时，由他提出来了。
这是企业管理中，调动🔻🅲员工积极性，让员工🚱🗈产生危机感的⛼一个解决方案。
基本内容就是，设定一套细致的考评机制，在一个聘任周期内，对岗位人员的表现进行评分🙤🌖⚭，合格线以下的人只能竞争更🐾低的职位，相当于降职，高于合格线的可以竞争现有以及更高的职位。