.天庭小狱卒！
一直以来，刘浪在沐氏集团都表现得吊儿郎当，三天打鱼两天晒网，经常性缺勤迟到，即便之前主管的TS-5产品击败长丰股份，这一次又化解了海外工厂的难题，在很多人看来，也是运气成分居多。
然而，刘浪⚻🖧刚才那几句饱含🈨🀸🁥深意的上任宣言，却让这帮沐氏集团的高层一下子清醒过来。
他们忽⚦然意识到刘浪远不是想象中的那么简单💈🏺🟆。
因为，⚦在沐氏集团之外，刘🈨🀸🁥浪还拥有着多重身份。
南山大学🏘🚓的管理学教授不用说了，而最近一下被推到风口浪尖的中宇生态农庄，也是刘浪搞出来的。
另外😑，刘🏘🚓浪还是著名投资家，诺维🔶🅉茨看重的人。
抛去沐雪晴未婚夫的身份，单凭上面那几项，刘浪就有足够的资格担任沐氏集团的🖛📓常务副总。
这📂🗿些副总🏘🚓大部分和🃭🛃刘浪没打过交道，但是他们也不会怀疑刘浪的手段。
或许，沐氏集团真要变天了。
待刘浪说完以后，沐雪晴点点头:“接着说第二个议题，那就是人事任免考察标准，具体的文件还没形成，我只是有一个🃑🗅🙎想法，这个想法就是竞聘上岗。”
“竞聘上岗？”一听这四个字🁸，那帮副总就知💈🏺🟆道自己的位置彻底不稳🟋🛥🞛了。
刘浪😑也是一愣，因为🏹竞聘上岗这个概念，是🏀前几天和沐雪晴吃饭闲聊时，由他提出来了。
这是企业管理中，调动员工积🁸极性，让员工产💈🏺🟆生危机感的一个解决方案。
基本内容就是，设定一套细致的考评机制，在一个聘任周期内，对岗位人🜒🁢员的表现进行评分，合格线以下的人只能竞争更低的职位，相当于降职，高于合格线的可以竞争现有以及🙨更高的🇴🜭职位。