.天庭小狱卒！
一直以来，刘浪在沐氏集团都表现得吊儿郎当，三天🕮🍂打鱼两天晒网，经常性缺勤迟到，即便之前主管的TS-5产品击败长丰股份，这一次又化解了海外工厂的难题，在很多人看来，也是运气成分居多。
然而，刘浪刚才那几句饱含深意的上任宣🔹🅡言，却让这帮沐氏集团的高层一💼🗐下子🙻🏥清醒过来。
他🛑🟤们忽然意识到刘浪远不是想象中🛝🝔的那🟄🚧🕴么简单。
因为，🗔🛔在沐氏集团🄨之外，刘浪还拥有着多重身份🙝。
南山大学的管理学教授不用说了，而最近一下被推到风口浪尖的中宇生态农庄，也是刘浪搞出来的🎨。
另外，刘浪还是著名投资家，🔜🁜诺维茨看重的人。🙝
抛🛑🟤去沐雪晴未婚🈓♥夫的身份，单凭上面那几项，刘浪就有足够的资格担任沐氏集团的常务副总。
这些副总♎🗗大部分和刘浪没打过交道，但是他们也不会怀疑刘浪的手段。
或许，沐氏集团真要变天了。
待刘浪说完以后，沐雪晴点点头:“接着说第二个🜂⚾议题，那就是人事任免考察标准，具体的文件还没形成，我只🗇🙠是有🅵🕭一个想法，这个想法就是竞聘上岗。”
“竞聘上岗？”一听这四个字，那帮副总就🔦🂷知道自己的位置彻底不稳了。
刘浪也是一愣，因为竞聘上岗这个概念🟄🚧🕴，是前几天和沐雪晴吃饭闲聊时，由他提☝🀚☼出来了。
这是企业管理中，调动🝗😖员工积极性，让员工🔦🂷产🃖🗰🟍生危机感的一个解决方案。
基本内容就是，设定一套细致的考评机制，在一个聘任周期内，对岗位人员的🙻🏥表现🅲💁进行评分，合格线以下的人只能竞🅵🕭争更低的职位，相当于降职，高于合格线的可以竞争现有以及更高的职位。