在蓝婷婷看来，那些已经有了工作经验🁶的，都没什么可塑性♢。
应届毕业生虽然🜱缺乏经验，但一张白纸好作画啊！🞟🕛🞟🕛
好吧，来点实际的，主要是蓝婷婷觉的那🚙📳🞿些已经参加工作的都已经学精了，🎱自己还是个半生不熟的新丁呢，这种人她不太好驾驭，所以才要找个相对比较白的。
而刚🅇🄠⚩从学校毕业的，相对比较白，也比较好使唤。
这可是从张大秘身上学到的。
虽然张大秘从来没直白说过，但蓝婷婷不傻，早就🞟🕛琢磨出🎝来了。🟂🚕
今天人资组织最终面试，将通过层层选拔进♔入最终面试环节的十三个秘书人选🛹都叫到了公司，虽然明面上⚍🐆♎是郑学海主持，但实际上最终的决定权在蓝婷婷手里。
蓝婷婷到了后，面试就正式开始了。
两人坐在中间，左右还有HR。
郑学海是主持，但负责提问的是HR。
问题都是精心设计好的，之前也发🌖⚰🕂给蓝婷婷看过了。
十三个人🞤🖆选的具体资料之前也看🄨过了，最终留哪个，就取决于这次🜳面试。
蓝婷婷不说话，就带着耳朵眼睛边看边听。
十三个人依次进来，每人五分钟，花了一个多小时才会🄪⛻部面试完。
蓝婷婷挺纠结，有三个特别满意🄨，却不知道选哪个，就🄪⛻没当场定，纠结了一晚上，才选了那个叫苏文静的女生，一来看的最顺眼，二来同为复旦的校友。