至于敢为创新，不古板不迂腐，那就更容易理解了。
这一次启动教育板块，要给蜀国百姓免费启蒙，所用到的教学方法，都是比较新奇的。
如果找到的人才接受能力不强，迂腐古板不敢创新，那影响可不止一点点。
若对方话语权不重，很有可能会阳奉阴违。
若对方是个领头羊，方向就会被他带偏。
而和睦相处和相互制衡，也不难理解。
一个团队里的人如果相处得不和睦，那这个团队不管要做什么事情，都不会顺利。
可如果太和睦，和睦到彼此迁让，又很容易出问题。
所以必须得人人保持清醒和主见，在商讨问题时，能在不影响感情的基础下，碰撞出一些火花来。
同僚之间，相互尊重，又相互忌惮。
谁若有了歪心思，便立马就有人出来制衡，这是最好不过的了。
“皇帝哥哥，别的先不提，咱们先说说带头的这些人，你有什么好的人选吗？”
暖宝沉默了许久，终是开口询问魏瑾熔。
魏瑾熔想了想，道：“要说学术大拿，德高望重，忠心清廉，其实习老丞相是符合的。
可他上了年纪，为人又有些古板，教学方式严苛，倒又不适合了。”