趣读坊>网游>华娱璀璨时代 > 第667章 集团组织架构
    “是啊,发展初期还没问题,现在稳定了行动力反而受到影响。”

    对于璀璨时代来说,集团化的核心变化之一,就是让旗下分公司变为子公司。

    分公司没有独立法人资格,也就没有独立运营和发展权,所有调度都要听从总公司安排,按照具有法律效应的决策文件行事。

    这就是王金花这几年那么忙的原因,旗下分公司所有决定都要她来处理,因为她是所有分公司的法人,承担所有分公司相应的法律责任。

    子公司拥有独立法人资格,这就代表能够独立承担法律责任,也就拥有自主发展权。

    两者的区别对照影视公司来看,这几年来影视公司拍什么剧、给演员多少片酬、统筹到拍摄再到后期要规划多少经费,这些都由璀璨时代说了算。

    影视公司的管理者,在做这些决策后,通通都要向璀璨时代报备,花钱的地方也要向财务部核对后才能进行下一步。

    这样的公司上下级结构,在发展初期还好,由总公司倾斜资源庇护和照顾,分公司的发展就会很顺利。

    可当分公司初具规模且有了自己的发展体系后,这就会很拖延公司执行力了。

    如果公司集团化,影视公司成了子公司,那这一切决策则都由影视公司自己说了算,这就会极大的提升决策力和执行力。

    “公司集团化,管理层架构会变更,这是我们为期几天会议的商讨内容之一。”

    在场的人眼睛一亮,心思活跃起来。

    分公司不具备独立法人,不具备承担法律的责任,所以公司的管理架构最高也就总经理。

    有独立法人的子公司,公司的管理架构才基本健全,董事长、股东会乃至董事会才被工商法所承认,相应的职位也承担相应的法律责任风险。

    如果公司集团化,那自然就会诞生几位董事长,也会诞生一批董事作为对应公司的决策层。