“先说周🝧🍟薪，三百美元很合适，和维达克一个水平，所以我没有意🍝🉂🄢见。”
“再来是兼职，嗯…🎸…步枪协会，警局顾问，这些都对公司业务有好处💌，🙉🈢⛤你要能忙得过来，我自然也赞同。”
“至于股份，🂑🎂凯普，说实话，这有点让我为难了。”
原本一脸微笑的克里夫听到埃文这话，笑容渐渐⛙收敛。
埃文摊了摊手，说：“这真不是我吝啬，而是早在成立这💥📹家公司时，我就定下了这条政策——神盾公🟡🞯司是完完全全的私人公司，不会接受其他人的参股。”
“这一点，凯普先生，你可以问问维达克，他可⛙以说是公司的创始人，但就连他也没有🏂一点股份。”
克里夫闻🝧🍟言看向维达克，维达克朝🜷他点了点头，示意埃文说的是事实。
埃文继续说道：“当然，我很理解你想参股的要求。这说明你是真的看💌好公司的未来。”
“如果你因为没有♇🆏股份而退出，这个我很理🛆解。”
“当然，在你离开前，我希望你能听听维达🛆克的薪资构成，如何？”
克里夫想了想，看向维达克。
维达克说：“我的薪资由固定薪水，任务补贴，保险，年终奖以及管理层分红组🅉成。我重点解释一下管理层分红，其它的我不说，你🝈也清楚。”
“管理层分红是这样的，当公司业务走上正轨之后，公司利润的百分之四十归属管理层支配🕋🟆，百分之二十归非管理层员工，其余用于补充公司资本。作为唯一🟅投资人的埃🁞文不会从公司抽走一分的利润。”
“当然，具体到每位高管应该拿多少分红，就得看个🆆🍒人的能力了。不同部门不同职位都是不同的。而且，具体能分多少钱，还得看公司的运营状况。”
这种利润分配方式，可以把管理层和公司的利益结合在一起，对管理层的激励效果不弱，⚄当然，比起克里🕳🍭夫原先寻求的股份来说还是差上不少的。毕竟，股份可以提🅆🄐☑前变现，分红不行，流动性差的太多了。