这是一个很难分析的职场心理问题，很多时候就会出现在刚刚上任的管理人员心中，对于老的员工，在团队里，有能力，刷掉要看人情还有凝⚮聚力，对🗙🜀于公司的影响。可是留着，又拖后每一项，只能发掘不同的东西，徐子晴提出的就是这个。
卫自方的建议是，在逐步的生产力发展出最新的产品，最新的产品进攻，从而是侧面包围的攻占市场新口味、新产品的战略，可是这样的改变，势必裁员一大部💅🏡🛪分。
同刘氏和天娱的融合角🍯度来说，这相当于是舍弃了大🛹♮部分。
谈不上谁对谁错，可是也说不上来，哪里是对，🈫哪里是错，都有不同的得失。不过目前，老刘氏的问题算是稳定许多，剩下的就是调整目前的一🕫切管理人员等，这点徐子晴虽然说过，可以利用的是明升暗降🝤等操作的点明.........
()
先定个小目标，比如1秒记住：书客居
【本章阅读完毕，更多请搜索读书族小🄕♆🆍说网;https://kp🙮🍲🌂c.la🚇👒ntingge.com 阅读更多精彩小说】