张庆主动让位，并且马东还同意了📲🞳😎，随着👝一连串的人事任命，不少人心里甚至出现了一⛻🟣🟀个疑问。
这难道是提前排练好的剧本？
或者是马东🃱🛧想传递给自己这些公司高🔢管的信号？
在集团层面，安保部已经实行轮值负责人淘汰😊⛐🙧制有一段时间🂮💉了，在这种压力下，集团安保工作完全上了一个新台阶。
现在懒人果鲜这个连锁子公司也开始实行轮值总裁制度，是不是意味着其他的子🐄☾🄽公司也⛻🟣🟀⛻🟣🟀要采用这种制度？
轮值总裁制度的好处是显而易见的，考核高压，上下流动，给了更多高层更近一步的机会，🛠🝵轮值也意味着一家公司会有更多的创意和想🀩⛉法，不会成为某一个人的一言堂。
但是对于🁙原本的总经理来说，轮值制度就相当于降职。
在华夏，一个高管不犯错的情况下降职，于情于理都说不过去，马东虽然是鼎东集📦🝃团的绝对大老板，但也🞽🙥要考虑集团高层的感受，轮值制度他一直在小心📊的酝酿，没有操之过急。
这次借着集团转型的机会，再加上张庆的主动提出，马东🍃🅚瞬🂮💉间🖹捕捉到了这个契机。
也许是被张庆这种“舍己为人”的精神感动，也或者是自己心虚🂿，叮咚小店的总经理蔡春一咬牙也站了出来。
“马总，我觉⚩🔆轮🜭值总裁制度也适合我🔢们叮咚小店的管理，现在叮咚小店的战略推进遇到瓶颈，我个人也觉得力不从心，希望马总能安排几个有能力的人和我搭个伙，三个臭皮匠顶上诸葛亮嘛，哈哈哈哈”
蔡🍣春嘴上在笑，可是心里却🗴☑在哭啊📲🞳😎，他这举动和负荆请罪也差不多了
看着蔡春这么识趣，马东嘴角泛起了🔢一丝笑意。
哎呀，这下真是让自己少费很多事了，也不用拉下脸把能力有欠缺的高层开除，果然应了那句话退☗⛎一步海阔天空！
“行吧”，马东点点头，“孟总，你就按照轮值负责制度从懒人🂿果鲜和叮咚小店内部各选举一名轮值总裁，另外，🕔叮咚小店再从外部引入一个轮值总裁”