不过娇娇也没办法，总不能再厚着脸皮让舒亚兰给她讲讲课件具体内容，教她怎么做培训吧。
不过娇娇还是感谢舒亚兰的慷慨，发了一条短信，带着谢谢两个字的动态表情。
舒亚兰看着一跳一跳的动态表情，也没多少反应，将电话放在一边。
虽然日后是竞争对手，不过，从心理上，舒亚兰还是希望娇娇她们好的，毕竟这样一个新兴行业，都能走下去，也是个好兆头。
更何况，现在人员市场流动这么大，谁能说的准，以后她们的员工不会成为自己家的。
经历完这个小插曲，舒亚兰脑子也没闲着，戴薇公司遇到的人员问题，将来也会是她们也一样会遭遇的。
真就以小型工作室的形式经营下去？这并不是舒亚兰心中的目标。
那么，她们的优秀设计师从哪里来？如果解决这个问题，她的公司实力，就完完全全的凌驾于优姿公司和薇薇公司之上了。
舒亚兰在电脑上飞快的打上了招聘和内部培训几个字。
招聘对象？如何找到更专业的人？
内部培训？培训内容，课程课时应该如何安排才更加行之有效？
针对这个问题，舒亚兰又奋斗起来，开始写文案，写可行性报告。
这一忙，舒亚兰就彻彻底底的忘了时间，直到手边的电话，闹腾了几声，才引起的舒亚兰的注意。
“已经很晚了，喝杯热牛奶，早点休息吧。”
舒亚兰这才看时间，已经是半夜12点了。