.天庭小狱卒！
一直以来，刘浪在沐氏集团都表现得吊儿郎当，三天打鱼两天晒网，经常性缺勤迟到，即便之前主管的👽🎒TS-5产品击败长丰股份，这一次又化解了海外工厂的🃪🚧🕭难题，在很多人看来，也是运气成分居多。
然而，刘浪刚才那几句饱含深意的上任宣言，却让这⚥📣帮沐氏集团的高🕸层一下子清醒过来。
他们忽然意识到刘浪远不是想象中的那么简🜑🁛单。
因☟⛥为，在沐🏎😻🆥氏集团⚔👊之外，刘浪还拥有着多重身份。
南山大学的管理学教授不用说了，而最近一下被推🗋到风口浪尖的中宇生态农庄，也是刘浪搞出来的。
另外🀹🁭，🗏🚦刘浪🏎😻🆥还是著名投资家，诺维茨看重的人。
抛去沐雪🁣晴未婚夫的身份，单凭上面那几项，刘浪就有足够的资格担任🟥沐氏集团的常务副总。
这☟⛥些副总大部分🈕♳和刘浪没打过交道，但是他们也🌩🁱不会怀疑刘浪的手段。
或许，沐氏集团真要变天了。
待刘浪说完以后，沐雪晴点点头:“接着说第二🌩🁱个议题，那就是人事任免考察标准，具体的文件还没形成，我只是有一个想法，这个想法就是竞聘上岗。”
“竞聘上岗？🝲🏄🗡”一听这四个字，那帮副总就知道自己的位置彻底不稳了。
刘浪也是一愣，因为竞聘上岗这个♑🇩🛎♑🇩🛎概念，是前几天和沐🈘雪晴吃饭闲聊时，由他提出来了。
这是企🗏🚦业管理中，调🌹动员工积极性，让员工产生危机感的一😌⛨个解决方案。
基本内容就是，设定一套细致的考评机制，在🚻一个聘任周期内，对岗位人员的表现进行评分，合格线以下的人只能竞争更低的职位，相当于降职，高于合格线的可以竞争现有以🞃👡及更高的职位。