.天庭小狱卒！
一直以来，刘浪在沐氏集团都🀠表现得吊儿郎当，三天🌔打鱼两天晒网，经常性缺勤迟到，即便之前主管的TS-5产品击败长丰股份，这一次又化解了海外工厂的难🁎🄦⛛题，在很多人看来，也是运气成分居多。
然而，刘浪刚才⛄那几句饱含深意的上任宣🄩⛸🟎言，却让这帮沐🜮🅣🈜氏集团的高层一下子清醒过来。
他们忽然意识到刘浪☵🃴远不是想象📩中的那么简单。
因为，在沐氏集团之外，刘浪还拥有着多重身份。🕉🇯🜅
南山大学的管理学🙣教授不用说了，而最近一下被推到风口浪尖的中宇生态农庄，也是刘浪搞出来的🍴🌒。
另外，刘浪还是著名投资家，🀠诺维茨看重的人。🞮🞮
抛去沐雪晴未婚⛄夫的身份，单凭上面那☘几项，刘🞮浪就有足够的资格担任沐氏集团的常务副总。
这些副总大部分和刘浪没打过交道，但是他们也不🕉🇯🜅会怀疑刘浪🚯🖽的手段。⛸
或许，沐氏集团真要变天了。
待刘浪说完以后，沐雪晴点点头:“接着说第二个议题，🜮🅣🈜那就是人事任免考察标准，具体的文件还没形成，我只是有一个想法，这个想法就是竞聘上岗。”
“竞聘上岗？”一听这四个字，那帮副总就知道自己🌔的位置彻底不稳了。
刘浪也是一愣，因为☵🃴竞聘上岗这个概念，是前几天和沐雪晴吃🚯🖽饭闲聊时，💣📮🞌由他提出来了。
这是企业管理中，调动员工积极性，让☘员工产生危机感的一个解决方案。
基本内容就是，设定一套细致的考评机制，在一个聘任周🜮🅣🈜期内，对岗位人员的表现进行评分，合格线以下的人只能竞争更低的职位，相当于降职，高于合格线的可以竞争现有以及更高的职位。