当然，这个党委会的内容。很是保密的，一个星期之后，再次开党委会研究这个问题地时候，除了开党委会的几个人，还真没有人知道上个星期他们研究的问题。
这不能不说是一个特例，一般情况下，华云集团党委会班子会讨论地事情，往往还么开会，下面就传开了，甚至讨论了好几次还没有结果的事情，下面的员工们老早就已经预测好了这些领导们还在深入研讨，激烈争辩事情的结果。
终于，那个讨论结果还是通过了，政治部从综合部的手里接过了干部绩效这块大大的蛋糕。
而技术部、经营部，由于分管副总并没有太多地主见，所以没有从管综合部接过质量、经营业绩这两个考核权。
赵部长很有些不好意思，经过上次部长竞争上岗的事情，他虽然回到了李董的怀抱中，可和黄云逸却结下了深厚的友谊，因为两次演讲，黄云逸都帮了他不少忙，而且通过某种默契方式，将每次的结果告诉了他，让他及时应对，不然只怕他这个部长还真有些危险。
黄云逸倒是很坦然，这事情以前本来就是政治部的，李董当上总经理之后，也是用这样的手段，将公司所有的考核统一起来，形成了当时的稽查考核队，慢慢的将这些考核的的权力抓在了自己手里。
开始稽查考核对的权力并没有这么大，只是在当时的李总经理的操作下，慢慢从保安稽查的权力，增加到技术质量考核，后来又将经营业绩考核也啦了进来，这才成立了综合部，最后将干部绩效考核也拉
，经过三年的运作，从稽查考核队扩大的综合部，成手中和董事长竞争的棋子，最后老董事长不得不自己提出到别的的单位去，将一把手的位置交给李总经理。
陈总也是聪明人，利用啤酒厂的机会，将黄云逸调到了综合部，这可是一个没话说的理由，你不将小黄放在地高权大的地方，人家小伙子可就不会买账。
现在李董有可是用分权的手法，来拆分为他自己打天下，自己组建的部门，自然是为了和陈总进行pk。
在将干部绩效考核移到政治部的同时，综合部的余嘉被提拔到下面一个小单位当工会主席，而且还是由李董提议的，要知道人家余嘉来集团公司综合部可是来过渡的，上面有人打过招呼的，现在也锻炼了这么久，活也干的不错，应该让他到下面去锻炼锻炼。
蓝于萍因为分管干部绩效考核这块工作。那综合部这个科长就要跟到政治部去了，不过具体负责干部绩效考核的柳叶却没有被划到政治部去。
而且这次还顺便提拔了七八位科长和副科长，综合部除了提拔一位顶替余嘉地副科长，还提拔了杨青、陈林伟两人，这倒是让黄云逸大掉眼睛，这两人可从来不是自己看好的。
走了两个科长。提拔了三个科长，综合部的庙虽然有些大，可也容不下这么多干部啊，所以肯定要调走一个科长。是调走宋米粒呢，还是调走黄云逸自己提拔的小周呢？
这次李董大人让黄云逸自己选择，叹息了一声，黄云逸终于还是将小周调了出去，宋米粒虽然是自己从夏副部长身边抢过来的，可黄云逸感觉他干活要比小周强很的，如果把能干活地人都调走了。自己就真的会成冤大头了。