“安东尼先生，宋积良是一个优秀的工程师，对工作很负责任，请不要解雇他。我了解到的情况不是保罗主管说的那样。我相信手下人的汇报，宋绝不是在学英文，而是需要对图纸等英文资料进行核实。”
安东尼也很坚决地说：“NO，NＯ，姜先生，事情不像你说的，我也很信任我的手下保罗先生。我同样相信保罗先生不会有报复宋的动机和行为。现在，我们不讨论宋优秀与否，我们只讨论宋是否违背规章制度。”
姜雄华从安东尼的态度中，看出他就算明白其中的蹊跷，也不会改变保罗主管的决定，他这样做，不仅是为了维护保罗主管的权威，而是为了维护联营体那一套规章制度，实际就是他们视为神圣的西方管理思想。姜雄华晓得安东尼作为承包商在工地的全权负责人，身上的担子重，压力也不轻，是很看重工程进度的。就说：
“安东尼先生，我很担心由于解雇宋一个人，而造成很多员工的辞职，影响工程进度。”
姜雄华希望这样说，能引导对方解除保罗先生的决定。安东尼显然听出姜雄华的话外音，但并不准备让步，一耸肩，一摊手：“我不愿意看到这种场面出现，如果有那样的情况出现，我将感到很遗憾。但这是两码事，我不能为了进度而牺牲制度，用你们中国话说，应该一码归一码。”
话说到这个份上，再往下说，就没有意义了。姜雄华想起董建设的指示，不要在宋积良事上挑战外商的底线。外商不像我们爱讲面子，他们爱讲规则，在这件事上，外商要改，也不会当时改，会以后找另外的理由改。他还想争取一下，宋积良能留下来，员工的不满情绪会很快消除。就客气地说：
“安东尼先生，你到中国的时间比较长，对中国的国情也比较了解。我希望你能考虑我的建议，收回成命，不要影响我们的合作。”
“姜先生，我相信你能很好处理这件事，不至于影响工程的进度，不至于影响我们的合作。万一走到那一步，联营体不得不大量招募当地的民工。”
安东尼的话完全是以退为进，显然他是有准备的。姜雄华晓得谈话失败了，只能找宋积良谈了。
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