当《婷海超市》招来了足够📥的员工之后，🞅接下来，当然是要对这些新招来的员🐐⚤工，进行上岗前的培训。
培训期为一个星期，并且在培训期内🄀🝫没有任何工资，超市仅仅为新招进来的员工，提供培训期间的饭食。
而培训这些新员工的任务，自然是交给从《婷海便利店》里，挑选出来的那些优🝦🍘秀员工啦！
为此，小📃😎⛴海还让专门负责后勤工作的杨丽丽，临时找几个做饭工人，负责大家准备伙食。
每🜰🅵餐伙食标准，暂🜃⛇定为每人每餐3元。（注：这个标准己经很高了。）
当然了，📃😎⛴新🀹🁱🉤招聘来的这些新员工，经过一个星期的培训之后，若是有人达不到标🝦🍘准。
自然是要主动淘汰掉一批的，所🀙以这也就是为🂭👾什么？《婷海超市》要超额招聘的原因🞘所在。
总的来说，《婷海超市》的招聘工作还算顺利，普通的工作人员，因为《婷🅿🌔海超市》给出的工资待遇，相🔄对于水州市来说，真的已经😒不低了，所以很快就招满了。
但是，相应的有学历，有经验管理人员💷🖞，和会计人员，🄛怎么都招不进来？
特🜰🅵别是，📃😎⛴有经验的会计人员，根本就不会放弃原有的铁饭碗，来到《婷海超市》这么一家，听都🛂没听说过，才刚刚成立不久，还没有正式开门营业的小公司里来当会计的。
最后，⛃🗮🟀因为《🔰🄐婷海超市》实在是招不到，年龄在18至50岁之间的会计人员。🝦🍘
无可奈何之下，小海也只能是拜托兼🄀🝫职会计王芳（王姐）帮忙，为《婷海超市》招来了，三位年龄均超过60周岁的，退休老会计😿。
所有人员，配置完成🙼🏫之后，小海立即🄀🝫就从《婷海便利店》那边抽调优秀员工，对新招来的员工进行培训。
小海自己则是忙于验收即将完工《🁫婷海超市》🂭👾大楼修工🄛程。
指挥🄩⛷，新招来的员工🙼🏫们，把那些从广州和深圳采购回来🄛，超市货架，逐一安装和摆放完毕。