当《婷海超市》招来了足够的员工之后,接下来,当🕬🌰🂫然是要对这些新招来的员🆩💏🐶工,进行上岗前的培训。
培训期为一个星期,并且在培训期内没有任何工资,超市仅仅为新招🆆进来的员工,提供培训期间的饭食🈚⚠。
而培训⛂🗣这些新员工的任⛡⚠务,自然是交给从《婷海便利店》里,挑选出来的那些优秀员工啦!
为此,小🙱海还让专门负责后勤工作的杨丽丽,临时找几个做饭工人,负责大家准备伙食。
每餐伙⛂🗣食标准,暂定为每人每餐3元。(注:这个标准🟧己经很高了。)
当然了,新招聘来的这些新员工,经过一个星期的培训之😢🃇🕭后,若是🎆有人达不到标准。
自然是⛂🗣要主动淘汰掉一批的,所以这也就是为什么?《婷海超市》要超额招聘的原因所在。
总的来说,《婷海超市》的招聘工作还算顺利🈶🂴📁,普通的工作人员,因为《婷海超市》给出的工资待遇,相对于水州市来说,真的已经不低了,所以很快就招满了。
但是,相应的有🜂⚹学历,有经验管理人员,和会计人员,怎么都招不进来?
特别是,有经验的会计人员,根本🜷就不会放弃原有的铁饭碗,来到《婷海超市》这么一家,听😱🅇🄟都没听说过,才刚刚成立不久,⚷🖄🐇还没有正式开门营业的小公司里来当会计的。
最后,因为《婷海超市》实在🈗⚆是招不到,年龄在🄅18至50岁之间的🆆会计人员。
无可奈何之下,小海也只能是拜托兼🕫🌨职会计王芳(王姐)帮忙🃞😼,为《婷海超♺🍡市》招来了,三位年龄均超过60周岁的,退休老会计。
所有人员,配置完成之后,🈷小海立即就从《婷海便利店》那边🃞😼抽调优秀员工,对新招来的员工进行培训。
小海自己则🅤🈝是忙于验收即将完工《婷海超市》大楼修工程。
指挥,新招来的员工们,把那些从广州和深圳采🄅购回来,超市货架,逐一安装和摆放完🃨毕📔🚡🔷。