虽然秦树树的‘工👬🟃作’没💻有实际效果，但是，陆岳涛对他的工作🈤⛷态度还是很赞赏的，
他并没有要求秦树树去做这些统计分析，是秦树树发现最近存在虚高，主动去对比数据、建立⚩🔄表格、根据他的🚫经验分析判断，提醒陆岳涛。
无论是做技术，还是做市场，陆岳涛都希望下面的人，能有这样的精神，严谨、实事求是、主动思考、敢于汇报。
这样，自己在真正有需要的时候，才能从他们🌜这里，得到有价☄值🈤⛷的信息，也才敢于相信他们给的信息。
陆岳涛这辈子，真正缺乏的，是‘人’★，从长远来看，一个值得信赖、有能力独当🙔一面🙬的人才，价值，甚至要超过zhao123。
所以他会和学生们吃饭、开会，和秦树树扯淡聊天，去观察这些人🈭🁧有没有潜力，有机会，让有潜力的人得到锻炼，刻意的培养人才，
而所谓‘🗭有效果的工作’，往往只有进行了海量‘无效果的工作’，才能被发掘🚁🐗出来。
言归正传，眼前，陆岳涛有一个新的想法。
“大树，你能不能做一个自动化程序，★自动加好友发广告？”他🈤⛷问。
秦树树想了想，皱眉说：“理论上是可行的，但是，实际效果，肯定没🐱🃨🚑你期待的那么好，甚至，很不好。”
“为什么？”陆岳涛问。
秦树树讲了一堆很专业的东西，大概意思是说，这样一个‘程序’，涉及到很多领域的问题，⚩🔄不仅是技术。
比如qq的漏洞、服务器安全、客户端电脑自身特征⛟🛫🟓等等，总而言之，开发时间长🙔，难度大，短时间之内的版本，可靠性也不高，依旧需要大量的人工干预。
藤迅这家企业最牛逼的一点，就在于‘自我提升’，版本迭代速度惊人，不停的在开发、试错、更新，往往一个漏洞你还没来⚼🖲得及利用，它就更新了新🅆🄒版本封掉了漏洞，又出了新的特色。
一点点小特色，一点点小功能，一点点小进步，一年半载下来，会发现它的产品已经脱胎换骨，和之前完全🅈不是一回事。