张岩擦了擦汗，最近技术部那边🙪🍊🆛的程序猿💭🕈🇭似乎是挺暴躁的
阎🅖总叹了口气，随即道“c市招不到可不可以从外面想想办法🔶？”
张岩闻言苦笑道“阎总，咱们c市🃥🙺🏙又不是魔都那样的一线城市，应届生就算考虑去其它城市👍🇧发展一般也不会考虑咱们这儿呀。”
阎总“提高待遇呢？”
张岩“阎总，咱们这偏僻的地方，又是个不出名的公司，你写个招应届生工资一万也得有人信呐，不知道的还🁮以🟐🜒🁣为咱们这是类似足下、达内那种培训结♶构的套路呢”
阎总闻言眉头紧锁，现今网络发达，很🚝多套路曝光得极快，那些培训机构的套路他也听过，都是伪装招聘，条件写得都极好，工资不低还没什么工龄要求，结果你一去就是忽悠你交钱在他们机构进行技能培训！
类似这种套路📔🚣太多，也让很多应届生不太相信那种愿意对新人开高薪的事情了
当然，如果🟎🜄是类似企鹅、网难这种大公司还好说，可他们这种c市里的三流企业，隔着一个省份去招🎎🐀☚应届生还给那么好的待遇，是个脑子正常的人恐怕都会觉得有问题。
“那你说该怎么办？”
张岩小心翼翼的望了阎总一眼，心中不由有些🃭🚾🙀激动起来，他知道这是一个绝佳上位的机会，只要自己表🙻现好了，柳生🌣🀷🁝一滚蛋，他就是hr主任了！
“阎总，🛴如今📔🚣情🍀况被动，只能走猎头路线了，花高价从外面挖老程序员过来，这样成本虽然大了，但可以大大减轻技术部那边的压力”
阎总闻言有些犹豫😉⛉😤，现在技术部缺口很大，以前公司那些老程序员温顺得像绵羊，工资都被压在及格线上，现在如果走猎头路线，想要招到差不多经验的老程序员，恐怕工资成🕛本得翻一两倍。
毕竟老程序员起码得是四五年的经验，如今c市这方面人员吃紧，大家都把手上的员工握得死死的，想要挖走难度很高，而外地的，这种年限的程序员大多数可能都在当地城市买了房的，你要挖过♪来，薪水不诱人根本不可能
见阎总犹豫张岩继续道“这是如今保底的方法，另外我觉得咱们还可以组织人手，去联系一下🚶🗴前段时间那些辞职的老人🖪🕝，尽量试着劝回”
“劝回？”阎总眼睛一亮，这倒是个比较好的注意，毕竟对于公司内部的架构🇫，还是以前的老人更顺手，外面的人再厉害也得需要一定时间适应，而且召回老人成本也要低一些。