众人🀽🂓🎕见马大老板心意已决🄞⚑🐯，再加上孟凯之、邵雅菲等从旁呐喊助威，一个个的也只能举手赞同。
白依静无奈的摇摇头🂼🔌⚶，鼎东🗈🙥🌞集团说到底还是马东的一言堂，他的话就是圣旨……
圣旨这么大黑锅马东表示不背，他说要继续上马新🙼🏪项目，也是有他的考虑。
过了片刻，马东笑着说道“白总你放心，我马东🌵🃛😡还没有膨胀到明知不可为而为的🛈🚞地步，我们现在流动资金🚀🐎⚖困难不假，但是咱们也有好的方面嘛……”
“首先是员工内部持股，按照我的设想，如果不出太大意外的把这项政策推广出去，以后懒人果鲜、老乡鸡等门店的扩张费用完全不用我们承担，而且还能提前收回一大笔租金、加盟费用于偿还每月的贷🞇💁款本息……”
说到这马东转头对孟凯之问道🆪💖“孟总，员工持股的事情🖩🕒现在进展到哪一步了？”
孟凯之早有准备，直接开口道“通过召集几轮讨论，我们已🃣🙥🌜经形成了初👔🈠步的投资方案。
第一套方案，分为门店员工持股、区域☞经理持股和公司后台人员持股三部分。
门店员工包括店长及营业🄞⚑🐯员，可以对本门🚎💓👞店进行投资。
区域经理就是各级区域经理按照管辖门店价值🌡🀤⚗折算估🞆👻值，进行投资。
公司后台人员持股就是懒人🗈🙥🌞果鲜公司内部的管理人员和所有后台支持部门普通员工，通过对懒人果⛟鲜的整体估值进行⛬🝠投资。”
“这套方案🕞📢的好处很明显，🗈🙥🌞能够最大限度的调动每🙼🏪一层级员工的积极性！
门店员工只要把本门店的销售额提上去，就能拿到更多的♺🍙🈞投资收益。
区域经🄚♰🌇理的投资收益直接取决于辖内门店的销🌡🀤⚗售数据。
公司后台部门的收益则取决🗈🙥🌞于公司整体的收益，他们的每一分工作⛙对自己的收入影响都是看得见的！”