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饭团外卖的配送员都有着比较稳定的收入。
他们最近看到😺🆘🏴新闻，以及各种网络上的消息🃘，被“月入过万”所吸引。
很多人内心蠢蠢欲动，想考虑着要不要🁽😊跳槽到友商那边工作🗠。
这是一个很危险的信号，如果人员流失🁽😊🁽😊，饭团最引以为傲的服务也将失去。
下面🚙📳🞽的人把问题反映给李山，提议我们也🚚学习友商的做法，给员工画一张“月入过万”的大饼，把人留住。
同时🚙📳🞽我们也应该学习友商的做法，通过🁽😊算法进一步提升🔠🁿外卖员配送效率。
内部高层也都纷纷赞同优化现有的考核方式。📿♀🅏
“人都是有惰性🖝的，我们现在的制度让配送员📿♀🅏太📏🙵🎯过于安逸了。”
“我记得洛总说过，每一家企业都是生于忧患，死于安乐，我们的配送员远远不如友🁾商拼命。”
“我🚙📳🞽们这是在打仗，不是玩⛼☊♕过家家的游戏，想赢就要不择手🗠段。”
“我们有很强的程序员，可以通过系统🁽😊，不断地试探这些配送员的底线，🀞♠最大程度地找到每一个人的工作极限。”一秒记住
“但🚙📳🞽人并不是一个个冰冷的程序，通过🁽😊程序考核人真的行得通吗？”
“我🚙📳🞽们对这些配送员越🈯🁷好，就是对自己的越残忍。”
“我们跟友商的🖝最大区别在于，我们的人性化管理。”