“给我一杯，加🜨🄯冰。”李子涛边说边在金拱门的下半😥🃠🙈年广告预案上签下名字。♕🈓
一杯纯麦雅威士忌加冰放在托盘里，放🟂🚕📒在他的身边，李子涛也把手里的报告递还给她“广告预算我已经批了，🗜🜞🃎尽快发回给公司……另外，换个广告公司，之前的广告毫无创意……”
“需要先🟙🝢🌶和劳伦🜨🄯斯沟通吗？”蒂亚征求他的意见。
“不……”现在🜨🄯的劳伦👄🆔斯已经很少过问金拱门的工作，大多数时间都放在自己的投资公司上。
“找马克，让他尽快🛎🛒🛳处理，两周内选定新的广告公司。”马克莱利斯，青🟈花商会今年刚刚上任的球e。
在🈨🀷🁞公司的年会上李子涛见过他，40多岁，德国人，先后在德国通用、格雷斯海姆🄑、kb♲🌙等巨头企业任职高级管理层。
40年移民☿🅉美利🜨🄯坚加入青花商会🄿🖼，经过7年时间，在不同的子公司，十几个岗位上工作过，最终荣升青花商会第二任e。
可以说他是一路过关斩👄🆔将，从上千名商业精英里🚘📬杀出来，又得💭🕃到了智库的认可，才登上了今天的位置，过程一点都不容易。
但是，相比那🎡些在追逐中丧🔁♖失资格的失败者，马克无疑是其中的幸运儿，令人敬仰的成功者。
“对了，告诉马克找个时🍂间到纽约来，我想和他单独谈📾谈。”
“有具体的原因吗？”蒂亚问道。
“就是聊聊青花商会的未来，我想听听他有什么看法。”李子涛需要了解他的♕🈓思想，特别是在公司的未来发展方向上。
作为整个集团的指向标，领导者，他📵🟑们的思想必须保持统一，至少是大致上的统一。
就算无🐖法统一🎡也要统一，这点对一名领导者来说是强制性的，任何一家公司的老总，都不可能完放权让手下按自己的想法去做事，要是那么做的话，还要他这个老总有什么用处？
在具体的是实施上，e拥有他职权范围内的自由度。但是这🎹🖁个自由必须有一个框⛰🞂架，而框架就由他来制定。