当《婷海超市》招来了足够的员工之后，接下来，当然是要对这🆥些新招来的员工，进行上岗前的培训。
培训期为一个星期，并且在培训期内没有任何工资，超市仅仅为新招进来的员工🉠，提供培训期间的饭食。
而培训这些新员工的任务，🔝🁥自然是交给从《婷海🗹☾便利店》里，挑选出来的那些优秀员工啦！
为此，小海还让专门负责后勤工作的杨丽丽，🜡临时找几个做饭工人，🖈负责大家准备伙食。
每餐伙食标准，暂定为每人每餐3元。（注：这个标准己🛏🛗经很高了。）
当然了，新🐈♞招聘来的这些新员工，经过一个星期的培训之后，若是有人达不到标准。
自然是🌇要主动淘汰掉一批的🔝🁥，所以这也就是为什么？《婷海超市》要超额招聘的原因所在。
总的来🌇说，《婷海超市》的招聘工作还算顺利，普通的工作人员，因为《婷海超市》给出的工资待遇，相对于水州市来说，真的已经不低了，所以很快就招满了🖣。
但是，相应的🎩📯🞛有学历，有经验管理人员，和会计人员，怎么都招不进来？
特别是，有经验的会计人员，根本就不会放弃原有的铁饭碗，来到《婷海超市》这么一家⚺，听都没听说过，才刚🟤🟆刚成立不久，还没有正式开门💆营业的小公司里来当会计的。
最后，因为《婷海超市》实在是🄖招不到，🃇年龄🜡在18至50岁之间的会计人员。
无可奈何之🐈♞下，小海也只能是拜托兼职会计王芳（王姐）帮忙，🆥为《婷海超市》招来🍶了，三位年龄均超过60周岁的，退休老会计。
所有人员，配置完成之后，小海立即就从《婷海便利店》那边抽调优秀员工，对🉠新♇🆒招来的员工进行培训。
小海自己则是忙于验收即将完工《婷海超市》大楼修工程。
指挥💔，新招来的员工们，🁵把那些从广州和深圳采购回来，超市货架，逐一安装和摆放完毕。