开完会🌍♜已经很久了，空荡荡的会议室却还坐着两个人。褚凡君摩挲着那份考勤⛽补充说☟明的文件，沉思一会儿，看向一旁皱着眉的李春蝉，“你在看什么？”
“我😺在想这是不是她自己写的。”李春蝉声音很轻，仿若梦呓。
“怎么可能，”褚凡君不屑地嗤笑一声，“大概是左董或者裴🔄助执笔的，你看，要求半年内成立一个效益考核部门，对整个分公司进🜘行总揽调配。左止元亲自挂部长名字，副部是饶总，每个部门每个办公室都必须有相关机构，垂直🚝🔘领导。”
他摇摇头，感慨着，“再🅿建一个部门，那么多的空缺位置既可以塞自己的人，又可以对分公司上下情况了若指掌。你说这种招数是那个小朋友想出来的主意🕌，我可不信。”
“那你看这个，”李春蝉手指着另一行，“这个机构的主要任务：给每个部门安排任务落实到每天每人。任务完成即可下班，若在上班时间完成次日任务算作加班，给三倍加班费。若任务完不成的次数超过界限，会被纳入裁员备选。”🂋
她抬眼看褚凡君，手指敲着那行字，“裁员那一部分不谈，看前面。这么天马行空的想法，正常上班时间完成超额任务算作加班给三倍加班费，还强🞤🖋制要求不能加班。你觉得这是左修才干得出来的事？”
“左修才本质上和🏿☎我⛛🛅们是同一类人🚲，”她揉着太阳穴，“他想不出这种歪路子主意。”
褚凡君意识到了什🏿☎么，惊愕地翻看手中的文件，喃喃自语，“那👼🎏这☕孩子，还真是……”
“我们一直都留意饶听南，倒是忽🚲略了她，”李春蝉疲倦地合上眼，将文件摔⛽在桌上，“现在网络热度🕔不低，她在员工中的口碑也上去了。第一次大动作我们没能阻止，有人会做出选择了。”
“哈，那我们可是一条绳上的蚂蚱，”褚凡🔌⚱🕈君也合上文件，轻笑着，“这回不就是拿我俩开刀🏦？”
“只有你，别带上我，”🅿李春蝉冷笑一声，“裁员依然是🂣🐦🂈人事部的事，她想裁员裁就好了。”
“倒是你，”她扭头看着褚💩🔡🂊凡君🖙💿🗥，似笑非笑，“🞥🖒💂损失那么一大笔收入，心里不好受吧。”
“你现在应该好好想想另一个问题，”她神🔌⚱🕈情严肃，“饶听南，到底是站在哪一边的？”
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饶听南站在办公桌旁，双目无神地看着窗外的景🞥🖒💂色。🐽