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霍漱清到任那面，差不多一个月的时间，除了去京里开会的时候。每周七天，他都是要工作的，⚨📹☌偶尔休息半天。其余的时间。
不是约见各方领导和职工。就是深入企业调研，了解企业的切实需要和困难。🝛🝖
或者就是🁖🅰去♐和各地职工见面，了解他们的日常生活。
收入来源以及医保各方面最基本的情况。
各地每天都要在第一时间上报本地的日常。
需要单位协调处理的问题。
单位相关部门🂢的负责领导，也会在第一时间收到从🟉🛖🜘单位发来的意见和工作要求。🜥
因为霍漱清如此忙于工作。的工作人员都不敢懈怠，所有的部门都不能再像过去或者其他省份一样每周上班五天。为了配合书记的工作步调，🃵🜌🀰各级部门开始了轮☖⛁休制度，每个单位。所有的部门，每天都必须有人上班，即便是周末。
霍漱清很清楚自己的时间并不多，所以他必须这样努力。在刚到那面的第一周，他就给干部开会说做好🖼思想准备，戒除一切懒散的工作作风，🃵🜌🀰心意为职工服务。
再加上单🁖🅰位从上到下的督导，的领导没有人敢懈怠。
这样一来，怨声🙰自然就有了，可是，因为霍漱清身为一把手都在这样加班，别人也没办法。然而，被动接受，并不等于内心接受。
不管是谁，♐加班都不喜欢。于是，京里也传的很厉害，对于霍漱清做事的手段，对于他的雷厉风行，各种说法都有⛾☙。
反对的人就说霍漱清这么做，会🔗增加财政支出，给职工更多的加班工资。本来哪有什么加班工资的，现在把加班变成习惯，不给钱怎么行？
人心不稳了，谁去给干活？更🐟🁃有甚者，到处说“霍漱清为了自己的业绩，完不顾各级干部的死活，严重扰乱了大家的日常生活”之类的。