“洛总，听说龚宁要离职，这事你知🞾道了吗？”
叶晓萌急忙地走了进来。
“我知道。”
“龚宁这个人态度是有点傲慢，但他确实是有本事的人，🄇🞭🗛手中掌握了很多大企业的资源，怎么不挽留一下呢？”
对于hr来说，最不🛅🚀愿意看🙪🍈🆈到的事情是有能力的员工离职。
这有可能反映的是公司内部管🃁🔱🄛理出了问题，留不住人才。
而龚宁也🍾🍯确实是个人才，头条新闻很多大金主都是被他拉🄇🞭🗛过来的。
也因此受到洛修的器重♆，部分工作可以直接越级向洛修汇报。
他的💈🏶🞥离👩职在叶晓萌看来，绝对是🙯🍼一件可惜的事。
洛修解释说“🜹他跟我们价值观不一致，能力越大，对我们危害越大🏤，离开了也挺好的。”
“那我明白了。”
叶晓萌听老板这么说，知道老板🙯🍼也有意让他💮🕍🈒走，便知道应该怎么做了👇🆬。
对于有👩一定影响力员工的离职，hr有两套做法。
一套是办一个欢送仪式，表达了公司对他的敬🎃🎘👘意，体体面面地送走🏤。
还有一套是一切从简，希望他走的悄无声息，把影响力降到最低。直到完全交接完，收拾东西走人后，🂼🔊⚠才发一个简短的通知。