龚宁显然是属于后一种。
因此他离开🀦⚪的时候没有人欢送，很落寞地☟⛵☟⛵走出公司办公楼。
直到晚上🅚，和他关系比较好的几名同事收到他离职的通知，才相约到一家清吧喝酒，算是对他的送别。
“怎么走得那么突然？”
“没什么，跟老板意见不合，继续做下去也没什🏿☐⚏么意思，不如早🍋🆟点走。”
龚宁面对🅚前同事的关心，喝了点酒的他，好像一下子打开了话匣子。
“跟老板意见不合不是很正常的事吗？”
另🄔☽🄻一位也开玩笑说“我想少点活，多点钱，偏偏老板跟我想得不一样。”
龚宁摇了摇头，“主要是他不认同我做事☟⛵的方式，我在这里没办法获得成就感。”🛑🛫🟗
对于他来说，比起工资，他更希望自己的工作能够得到他人的认🍋🆟同，他对公司是很重要的，他能在工作中获得很大的成就🐺感。
很多老板给员工开出高于🌷🃪行业的薪酬，却留不住优秀人才，往往也是因为他习惯用对付普通员工的方式对待人才，没有给予人才足够的尊重。🔊⚤
士为知己者死。
这也是为什么诸葛亮愿意为刘备的事业鞠躬尽瘁，死而后🅻已。
“你是觉得老板错了吗？”
“这种事情，也不能说谁对⚬谁错吧，我💼只是觉得老板太过于理想主义了。不过也有可能是我的错，不多说了，看结果吧！”