“洛总，听说龚宁🖽😂⚈要离职，这事你知道了🌉吗？”
叶晓萌急忙地走了进来。
“我知道。”
“龚宁这个人态度是有点傲慢，但他确实是有本事的人，手中掌握了很多大企业🝌的资源，怎么不挽留一下呢？”
对🕈🇬于hr来说，最🖽😂⚈不愿意看到的事情是有能力的员工离职。
这有可能反映的🂂是🖽😂⚈公司内部管理出了问题，留🃉🖀不住人才。
而龚宁也确实是个人才，头条新闻很🐙⛶多大金主都是被他拉过来的。
也因此受到洛修的器重，部分工作可以直接越级向洛修汇🏇🗽报。
他的离职在叶晓萌看来，绝对🅼是一件可惜的事。
洛修解释说“他跟我们价值观🅼不一致，能力越大，对我们危害越大，离开了🖷也挺好🌈☱的。”
“那我明白了。”
叶晓萌听📛🛠🝯老板这么说，知🈡道老板也有意让他走，便知道应该怎么做了。🐯🃛
对🕈🇬于有一📛🛠🝯定影响力员工的离职，hr有两套做法。
一套是办一个欢送仪式，表达了公司对他的敬意，体体🍬🗓面面地送走🆑🎹。
还有一套📛🛠🝯是一切从简，希望🛫他走的悄无声息，把影响力降到最低。直到完全交接完，收拾东西走人后，才发一个简🐬短的通知。