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饭团外卖的配送员都有着比较稳定的收入。
他们最近看到新闻，🙏以及各种网络上的💒消息，被“月入过万”所吸引。
很多人内心蠢蠢欲动，想考虑🎷着要不要跳槽到友商那边工作♎。
这是一个很危险的🜪信号，如🇹🝞果人员流失，饭团最引以为傲的服务也将失去。🏈
下面的人把问题反映给🎳🕎李山🇹🝞，提议我们也学习友商的做法，给员工画⚵🕭🌴一张“月入过万”的大饼，把人留住。
同时我们也应该学习🙏友商的做法，通过算法进一步提升外卖员配送效率。
内部高层也都🔳纷纷赞🙏同优化现有的👓🈚考核方式。
“人都是有惰性的，我们现在的制度让配送🅦🈯员太过于安逸了。”
“我记得洛总说过，每一家企业都是生于忧患，死于安乐，我🆈们的配送员远远不如友商🂽🔐⛜拼命。”
“我🌔们这是在打仗，不是玩过家家的游戏，想赢就要不择手段。”🎖👃🆊
“我们有很强的程序员，可以通过系统，不🅦🈯断地试探这些配送员的底线，最大程度地找到每一个人的工作极限。”一秒记住
“但🌔人并不是一个个冰冷的程序，👓🈚通过程序考核人真的行得通吗？”
“我们对这🁎🄩⛳些配送员越好，就是对自🅕己的越残忍。”🐷🄡⚮
“我们跟友商🔳的最大区别在于，我们的人性化管理。🐷🄡⚮”