还没等他🏶🞤缓过神来，刘中舟紧接着又让他来介绍李欣的情况。
看着会场上众人期待的目光，姜华不敢怠慢，赶紧梳理了一🟑🜝🃅下有些混乱的思维，简单的把李欣的情况给🎅大家做了介绍。
听完姜华的介绍后⛌🙂，众人开始交头接耳地小🛻声🛉🚧🕳议论起来。
副董事长薛晨志很少上集🛖🜕团总部来，对🄗销售公司的这个小职员更是听都没听⛞🛣🞋说过，他侧过头，小声和坐在身边的黄洪亮聊了几句。
刘中舟见大家都不说话，就说“李欣的情况刚才姜华介绍了，🏎学历没有问题，我观察了一下，这个年轻人还有一些办事能力，对这样的年轻人要大胆使用。再说了，任何职位都是能上能下的嘛，提上来干得好就留用，干得不好📞🛼⚅撤了不就得了。大📠🜏家讨论一下，提提意见。”
刘中舟只是笼统地⛌🙂说据他观察，李欣还🄗有一些🛉🚧🕳办事的能力，至于具体有哪些实例，他却一点也没有细谈。
如果他把提拔李欣的真实原🕟因说出来的话，理由倒是足够充分了，可那样一来，势必会☬对他🈰🁻这个董事长的形象造成一些负面影响。
最起码会有人在私下说你早知道李欣有这么好的建议，为什么🏎不采纳呢？
所以，具体的细🏽🟦节他不能多说，可🖻是话里话外，却又有很多对李欣🔐⛙的褒奖之意。
他的意图很明显，就是想让自己的提议得到通过。他心里很清楚，把李欣提拔上来，对自己有🜆百利而无一害。🝥🍐
从姜华和黄洪亮的口中，🛖🜕副董事长薛晨志初步了解了刘中舟说的这个李欣后，他的心里不免有些嘀咕。
董事长助理这个🏽🟦职位可是有些微妙，其职权可大可小，关键取决于两个因素
一💁🎽是董事长刘中舟对这个助理的认可程度。要是董事长刘中舟对这个助理很信任的话，那么李欣在这个位置上是有权接触和了解集团内部很多经营管🌽🄤⛉理和决策信息的。
二是李欣的个人能力和水平。要是李欣能力很强，水平很高的话，加上董事长刘中舟的信任，李欣就有权参与和管理集团☰🂿🔣☰🂿🔣内部的很多业务。
否则，如果他的能力不行，那他这个董事长助理充其量也就是一个秘书而已，😻🆦办🕻🎳不成什么大事。