更让人难受的是，带着团队辛辛苦🅲苦干了一年，最后还是没有达标，导致整个团队都没拿到🌣🀶🁓🌣🀶🁓奖金。
懦弱的团队负责人是老板说目🀛标多少就🗰🟒多少，不敢开口争取，最后又完不成任务，连累了团队，也连累了公司。
然而在这家公司，员工📑们都很清楚自己老板从来不信口开河。
老板定了很多看似🗖🛥🞟不合📑理的目标，往往🗰🟒都实现了。
最终没人提出异议，🗅🙑并不是他们害怕洛修，而是相信洛修。
“那我们今年有多少奖金？”
安亦弱弱地问。
“你们想拿多少？”洛修反问。
“任务翻三倍，奖金至少也翻三倍吧！”
“没错，去🁶年有万奖金📑，今年至少也给我们万。”
“更重要的是今年的人多了不止三倍。”
……
说到奖金，大家可就不困了。
为团队争取更多奖金，也是负责人应尽的义🃢务。
“你📫们对奖金没有一点📑想象🅍力，怎么能发财？”