对于底🗳☂层的员工来说🏚，他们刚刚解决温饱，在第二层的需求上挣扎，不可能要求他们成为第四层那样的人。
而对于高层的🄳🁨员工，🏚前三层已经满足了，第四🞭层遥遥无望，心里没有更高的追求，自然不可能努力。
那么上班摸鱼，躲在自己办公室里炒炒股，看看新闻，便成为了📷他们的现状。
为了保持自己的地位，很快🞡🕮学会了瞒上欺下，拉帮结派，有锅下属背，有事下属干。
想要他们重新燃起起斗志，只有一个方法，那就是将他们推上第四层🗬。
让他们去追逐自己的事业。
很多企业的高管，🛩他们的能力不一定比老板差，拥有多年管理团队的经验，独立负责项目，老板做的🆃🌴🃒事情，他甚至做得更好。
但大多数都没有勇气离开现有的🚷😅⚧平台，自己出来单干。🖧
因为他们知道成功不仅仅靠能力。
虽然很多人说能做好高管，不一定能做好🔜老板。
但高管创业成功率远远大于普通人创业。
洛修现在也不是🄢⚺把他们直接推出去，而是以电商部作为试点，实行“内部创业”。
公司提供原有的平台，提供各种延伸服务，提供天使投资，支持他们创🌞⛹🟐业，让他们无后顾之优。
他们自己成立公司，寻找项目，拉团队，做属于他们🅍自己的生意。
他们基本独立自主🛩，而品如集团可以对他们🖕💞💻控股，也可以只是他们的天使投资人。